Wenn Menschen einen gesunden, reflektierten Umgang mit sich selbst pflegen und sich selbst und andere wirklich sehen und verstehen – führt das zu glücklicheren und zufriedeneren Menschen und damit einer ausgeglicheneren Gesellschaft.

Das Stichwort lautet: Empathie. Empathie gegenüber sich selbst und seinen Mitmenschen. Das spielt auch in der Führung eine zentrale Rolle. Und Empathie und Erfolg schließen sich nicht aus – Erfolg bedingt Empathie. Wenn Führungskräfte durch eine Kombination aus Vorbildfunktion (Wirkungskompetenz), klarer Kommunikation und emotionaler Intelligenz führen, erhöht das die Bindung der Mitarbeitenden, verbessert die Arbeitsergebnisse , steigert die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit und entlastet letztendlich Führungskräfte. Das führt zu einer besseren Balance und mehr Zufriedenheit im Unternehmen. 

Coaching ist dabei eines der zentralen Instrumente. Mit meinen Coachings und Trainings unterstütze ich Menschen in anspruchsvollen Funktionen und Situationen dabei, sich selbst und andere besser zu verstehen, also ihre emotionale Intelligenz zu steigern, die eigene Wirkungskompetenz zu erhöhen und neuen Herausforderungen stark entgegenzutreten. Dazu gehört auch und insbesondere ein empathischer Umgang mit sich selbst und dem eigenen Stressmanagement.